コーポレート

メルカリの総務はCulture & Communicationsへ。新チーム名に込めた願い

こんにちは、Culture & Communicationsのまちるだです。 すでにメルカンでも何度か登場しているのでお気づきの方もいらっしゃるかもしれませんが、2018年4月に総務チームの名称を「Culture & Communications(カルチャーアンドコミュニケーションズ)」に変…

監査をしないことがゴール? メルカリが提案する内部監査の新たなあり方

「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」。これは私たち、メルカリグループが創業当時から大切にしている不動のミッションです。そのミッション達成に向け、日々邁進するメルカリメンバーですが、滅多に表舞台に姿を見せない、経営組織を…

レゴブロックで「理想の街」をビルドせよ! スクラム開発研修レポート

こんにちは、Corporate Solutions Engineering(以下、CSE)でエンジニアリングマネージャーをしているk_kinukawaです。 CSEは「経営課題をエンジニアリングで解決する」をミッションに掲げ、組織データベースや評価システム、会計システムなどのプロダクト…

選手たちの活躍が「世界挑戦の象徴」になる。メルカリの障がい者アスリート雇用に懸ける想い

「メルカリのスポーツ支援において、障がい者や健常者などを区別せずに考えるべきでは?」という取締役社長兼COO小泉のひと言をきっかけに始まった、メルカリの障がい者アスリート雇用。その扉を最初に開けたのは、車いすバスケットボール選手である土子大輔…

「お客さまも社員にも最高の体験を届けたい」国内メルカリ事業を担う田面木宏尚

「自分が一番驚きましたよ。なぜ、僕が国内メルカリの事業責任者なのかと。」 そう話すのは、2018年10月、フリマアプリ「メルカリ」国内事業の旗振り役を任された田面木宏尚(たものき・ひろひさ)。大学卒業後、アルバイトとしてGMOクラウドに入社し、CS(…

メルカン歴代編集部員が集結。今までのすべてを明かすミートアップレポートを公開

2016年5月の創刊以来、メルカリの人、文化、サービス、プロダクトなど、さまざまな情報を発信し続けてきたコンテンツプラットフォーム「mercan(メルカン)」。その約2年間にわたる活動を振り返る、初のミートアップが2018年10月11日(木)に開催されました…

「コンプライアンスは企業の成長武器になる」メルペイ鈴木秀俊

「コンプライアンス」。一般的に「法令遵守」と訳されることが多い言葉ですが、今や法令だけにとどまらず、企業の内規から社会的規範、モラルまでも意味し、その解釈は年々広がりつつあります。コンプライアンスと聞くと、「ルールに従うこと」「社内を取り…

Corporate Solutions Engineeringの合宿を初開催したよ #メルカリな日々

こんにちは、Corporate Solutions Engineering(以下、CSE)のuoです。 10月29日〜30日、CSEで合宿を行いました。場所は神奈川県大磯! CSEの取り組みや雰囲気などをお伝えしたく、今回の#メルカリな日々では合宿の様子をお届けます。 そもそもCSEとは? CSE…

Evaluating each and every member’s performance: What Mercari hopes to achieve with its new evaluation system

Japanese Ver. “No ratings” refers to a system where employees are not given official ranks based on their skills and performance. Nowadays, more and more people are claiming that assigning ranks does not in fact lead to better performance …

「メルカリ特製サイン帳」でマネージャー7人の意外な素顔に迫ったよ!

こんにちは! PRチームのsayoです。 突然ですが、みなさんのなかで「サイン帳」と聞いてピーンと来る方はどれくらいいらっしゃるのでしょうか? サイン帳とは、仲の良い友だちに書いてもらい、普段のやりとりでは拾いきれていない相手の趣味や趣向を知り「え…

メルカリ社内で最も賞賛を集めた「ありがとう」は? メルチップ1周年企画

はろ〜! Culture and Communications(以下、カルコミ)のジェニファーです。 突然ですがみなさん、日々の感謝をメンバーにきちんと伝えていますか? メルカリには感謝の気持ちやねぎらいを伝えあうピアボーナス制度「メルチップ」があります。ピアボーナス…

Learn Before You Join: Mercari’s Language Education Program for New Global Employees

Japanese Ver. Hi everyone, this is Liz from People Partners (formerly HR)! I’m in charge of global talent acquisition. Mercari is actively holding overseas recruiting events. We also work to create support systems for things like language …

Meeting Halfway: Supporting Mercari’s Globalization Through Language Education

Hi everyone, this is Madoka from the Global Operations Team (GOT)! GOT handles translation, interpretation, global talent outreach, and other activities promoting Mercari’s globalization. Right now, Mercari has employees from over 25 diffe…

一人ひとりのパフォーマンスを評価したい。メルカリが新人事評価制度に込めた願いと覚悟

English Ver. 社員の能力や成果にランク付けを行わないシステム「ノーレイティング」。昨今、ランク付けによる評価制度は従業員のパフォーマンス向上やビジネスのコラボレーションに結びつかないと指摘する声が多く、欧米企業を中心にノーレイティングを推奨…

「リスク管理を通して企業のプレゼンスを高める」メルペイ・今西重明の挑戦

「リスク管理」という言葉を聞いて何を想像しますか? 組織や事業において不利益を被る蓋然性と向き合い、ときには緊張感を持って社内を厳重に取り締まる。そんな「守り」のイメージを持つ人が多いのではないでしょうか。しかし、それだけがメルカリグループ…

メルカリが挑む、海外内定者のやる気を引き出す日本語学習サポートとは

English Ver. こんにちは、People Partners(旧HRグループ)でグローバル新卒採用を担当しているLizです。 メルカリのグローバル新卒採用では、海外採用イベントのほか、内定者が入社後すぐにメルカリのバリューを体現できるよう、学習設計や住居提供サポー…

言葉の壁を超えていく。「グローバル化」に舵を切ったメルカリの教育サポート

こんにちは。通訳や翻訳、グローバル人材の採用強化などを担当しているGlobal Operations Team(以下、GOT)のまどかです。 メルカリの東京オフィスには現在、25か国以上の多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。なかには初来日のメンバー…

チームメンバーが集結。丸一日かけて、人事関連の規程を一気に見直したよ! #メルカリな日々

こんにちは! PRチームの石川です。本日の #メルカリな日々 は、人事制度や労務を担当するPeople Experience(以下、PX)をご紹介。「オフサイトで就業規則や賃金規程など、人事に関連する規程の見直しを一気に行った!」という情報をPXメンバーの高橋よりキ…

創業5年で1,000人規模へ、メルカリ組織をリードした2人が明かすターニングポイント『THE BUSINESS DAY 02』レポ

2016年からスタートしたメルカリが主催する「THE BUSINESS DAY」。「THE BUSINESS DAY」とは、経営やコーポレート部門に携わるビジネスパーソンが知見を共有し合うカンファレンス。第2回目となる今回も、ビジネスの第一線で活躍するキーマンが一同に集い、「…

メルカリが挑む、新規事業の勝算は? メルペイ、ソウゾウ、US版メルカリの今『THE BUSINESS DAY 02』レポ

2016年からスタートしたメルカリが主催する「THE BUSINESS DAY」。「THE BUSINESS DAY」とは、経営やコーポレート部門に携わるビジネスパーソンが知見を共有し合うカンファレンス。第2回目となる今回も、ビジネスの第一線で活躍するキーマンが一同に集い、「…

IPO経験者はゼロ。メルカリ上場までの軌跡をコアメンバーが語る『THE BUSINESS DAY 02』レポ

2016年からスタートしたメルカリが主催する「THE BUSINESS DAY」。「THE BUSINESS DAY」とは、経営やコーポレートを担うビジネスパーソンが学び、出会い、実行するためのカンファレンスです。第2回目となる今回も、ビジネスの第一線で活躍するキーマンが一同…

Google×メルカリの人事責任者が明かす、成長し続ける組織のカルチャー『THE BUSINESS DAY 02』レポ

2016年からスタートしたメルカリが主催する「THE BUSINESS DAY」。「THE BUSINESS DAY」とは、経営やコーポレート部門に携わるビジネスパーソンが知見を共有し合うカンファレンス。第2回目となる今回も、ビジネスの第一線で活躍するキーマンが一同に集い、「…

「メディアに載ればOK」だけじゃない、スタートアップが考えるべきPRの本質『THE BUSINESS DAY 02』レポ

2016年に初開催されたメルカリが主催する「THE BUSINESS DAY」。「THE BUSINESS DAY」とは、経営やコーポレートを担うビジネスパーソンが学び、出会い、実行するためのカンファレンスです。第2回目となる今回も、ビジネスの第一線で活躍するキーマンが一同に…

元財務官僚・辻木勇二が、メルペイを次なる挑戦に選んだ理由

「信用を創造して、なめらかな社会を創る」。テクノロジーの進化とともに「お金」に関するシステムや体験が変わりつつあるいま、新たな金融事業に取り組むメルペイは、こんなミッションを掲げている。お金にまつわるサービスをメルペイの生み出すプラットフ…

Merpay’s Very Own GOT - Designing the culture of the organization by eliminating cultural and language barriers #MerpayNow vol.27

Japanese Ver. Hi everyone, this is Rika from the Merpay HR team. Here at Merpay we believe that diversity is key to understanding our user’s needs and promoting high levels of creativity and innovation within the company. To help support n…

意志を込めた上場にこそ価値がある。IPO経験者が語る、ベンチャー上場の本当の意味『THE BUSINESS DAY 02』レポ

2016年にスタートしたメルカリが主催する「THE BUSINESS DAY」。「THE BUSINESS DAY」とは、経営やコーポレートを担うビジネスパーソンが学び、出会い、実行するためのカンファレンスです。第2回目となる今回も、ビジネスの第一線で活躍するキーマンが一同に…

成長し続けるサービスや組織に会計システムをどう合わせる? メルカリが出した「Accounting Products」という答え

こんにちは、Corporate Solutions Engineeringグループ(以下CSE)で Product Managerをしている津田です。 僕が所属するCSEグループでは「組織づくりの課題を技術で解決する」というミッションのもと、以下の3つのチームに分かれてそれぞれの業務を進めてい…

メルカリ初の決算発表を終えて...経理とIRのメンバーに想いを聞いてみました #メルカリな日々 2018/08/13

こんばんは!PRチームのkumamiです。お盆休みの方も多くいらっしゃいますかね。 ちなみに、メルカリは10月末までの間でそれぞれが休みたいタイミングに3日間夏季休暇を取る方式です。今日はオフィスには半分以上くらいの方がいます。 さて、株式会社メルカリ…

開催速報!「THE BUSINESS DAY#2」 #メルカリな日々 2018/07/24

こんにちは!PRチームのiokoです。 今日はビジネス/コーポレート系業務の知見や最新トレンド等を共有するイベント「THE BUSINESS DAY#2」当日でした! 連日の猛暑の中ご来場いただいたみなさま、ありがとうございました!! 準備完了!受付開始までドキドキ…

特許出願が当たり前な文化へ!メルペイ特許勉強会に参加したよ #メルペイなう vol.20

こんにちは、メルペイHRの伊藤です。 先日の決済事業説明会に続き、有志メンバーで社内勉強会が開催されました。 決済事業説明会ついてのメルカンはこちら↓ mercan.mercari.com 今回のテーマはなめらかな社会を実現するための発明/テクノロジーを支える、“…

52.4%→72.4%へ実施率アップ! 非エンジニアが挑んだ「シャッフルランチ自動化」

社内メンバー同士のコミュニケーション促進のための制度なのに、気がつくと形骸化していた…というのはよく見られる光景です。 メルカリには、メンバー間のコミュニケーションを促す「シャッフルランチ」があります。業務上関わることが少ないメンバーとラン…

変化し続ける組織を語る 「THE BUSINESS DAY#2」、最後の増席です! #メルカリな日々 2018/07/10

こんにちは!PRチームのiokoです。 7月24日開催予定のビジネス/コーポレート系業務の知見や最新トレンド等を共有するイベント「THE BUSINESS DAY#2」は、ご好評につき会場レイアウトを見直した上、本日再度チケット追加をさせていただきました!これで最後の…

大胆な攻め“だけじゃない”メルカリへーー上場後に挑むのは、成長を止めない仕組みづくり

社内メンバーとも「本当に上場する日が来るとは思わなかった」と話していたんですーー。 2018年6月19日、株式会社メルカリは東証マザーズに新規上場しました。 創業以来、非上場だったメルカリはなぜこのタイミングで上場へ踏み切ったのでしょうか。また、そ…

社長やCFOも登壇!「THE BUSINESS DAY#2」を開催します #メルカリな日々 2018/06/22

こんにちは!PRチームのiokoです。 メルカリが主催するビジネス/コーポレート系業務に携わる方々に向けたイベント「THE BUSINESS DAY#2」の開催が決定し、本日よりチケット販売を開始しました! 「THE BUSINESS DAY」は、ビジネス/コーポレート系業務に携わ…

「上場はゴールじゃない」 メルカリ創業者の熱量に突き動かされ続けた僕がMVP賞をとるまで

こんにちは、Accounting/Taxチームの石川恭平(@kyo)です。 先日、2018年1月~3月期のMVP賞をいただきました。受賞理由は「一歩上の目線で常に仕事を考え、経理の枠を超えて会社に貢献していた」。経理といったお金周りを担当するAccounting/Taxチームが全…

高速でPDCAを回しながら組織をデザインする。メルペイ人事総務のこれまでとこれから|まちコラ#16

こんにちは。Culture and Communications (略してカルコミ)のまちるだです。今日は普段から関わりが深い、メルペイの人事総務改めCorporate Design(以下CD)のメンバーにインタビューしてきました! メルペイは独自のコーポレート機能を有しており、メル…

梅雨の日をちょっとでも晴れやかに!「傘の貸出しBot」が大活躍中です #メルカリな日々 2018/06/18

こんばんは。PRチームのkumamiです。 梅雨空がつづいていますね。頑張って働いた後にふと窓を見ると雨!傘がない!なんていう経験をしたことはないでしょうか? メルカリの東京オフィスでは、雨予報の日のお昼にはSlackにこんなBotが出現します。 傘がない人…

「今の広報の常識が外から見ると非常識かもしれない」 メルカリPRのこれからとは。Mercari PR TALK #1イベントレポート

左から、PRグループ マネージャー矢嶋、中澤、取締役社長兼COO小泉PRグループでは先日、メルカリPRのこれまでの歩みや今後についてお話しするミートアップイベント「Mercari PR TALK #1」を開催しました。 mercari.connpass.com 取締役社長兼COOの小泉とPRグ…

メルカリとメルペイは「成長速度もルールも緩めてはいけない」 それぞれのリーガルヘッドが創造する“お客さまの安心感”

お客さまにとって「あんしん・あんぜん」を提供するサービスであるためにも、リーガルの存在は不可欠です。メルカリも、立ち上げ当初からリーガルの存在は重要視してきました。 メルカリとメルペイ、同じグループ会社でもリーガルにおいては少し異なる部分が…

チームの10連覇達成、海外への挑戦… メルカリプロアスリート土子・篠田選手が振り返る1年間

先日行われた車いすバスケットボール大会・天皇杯で、アスリートでありメルカリメンバーでもある土子大輔さんと篠田匡世さんが参戦しました。そして、土子さんが所属する宮城MAXが10連覇を達成! 篠田さんが所属する埼玉ライオンズは惜しくも3位でしたが、非…

「組織が成立し続けること」がチームの成功|メルカリの組織を技術で支えるCorporate Engineering Teamインタビュー

組織の課題をエンジニアリングで解決したいーー。 メルカリには、組織づくりを技術で解決する「Corporate Engineering Team」が存在します。 Corporate Engineering Teamが発足したのは2018年1月。マネージャーは、メルカリのVP of Engineeringも務めていた…

メルペイは「メルカリの成功体験は持ち込まない」 HRメンバーらが振り返る、仲間集めとともに続けたカルチャーづくり

メルカリは人への投資を惜しみませんーー、これはメルカリ創業者・山田進太郎が上場承認を発表したときに綴った「手紙」にある言葉です。この思いは、メルカリグループであるメルペイでも同じです。 メルペイが設立されたのは2017年末。メルカリグループとし…

メルカリの新規上場承認と「お手紙」 #メルカリな日々 2018/05/14

こんにちは!PRチームのkumamiです。今日は社内でとてもうれしい報告がありました。 本日、株式会社メルカリは東京証券取引所マザーズへの新規上場が承認されました。 2018/06/19に東証マザーズに上場予定です。 about.mercari.com メルカリの設立は2013年2…

A New Organization to Help Mercari Grow While Maintaining Its Culture: Interview with Shunsuke Karasawa, VP of People & Culture

Japanese Ver. As part of its efforts to grow through its members and company culture, Mercari recently combined its HR, general affairs, and payroll teams to form the People & Culture group. The leader of this new group is none other than …

「メルカリらしさ」を守り進化させる新体制が誕生! VP of People & Culture・唐澤俊輔インタビュー

English Ver. 先日、メルカリをより人・カルチャーで最大化される組織にするため、人事や総務、労務といった人材や組織に携わるチームが1つとなる「People & Culture(ピープル・アンド・カルチャー)」グループが誕生しました。 そんな新グループを率いるの…

「らくらくメルカリ便」にセブン-イレブンが仲間入りしました〜! #メルカリな日々 2018/05/07

こんばんは、PRチームのkumamiです。GW明けの月曜日ですが、みなさん無事でしたか?! GWに入る前、株式会社メルカリでは「らくらくメルカリ便」の発送可能コンビニに全国約20,000店のセブン‐イレブンが対象になったことをお伝えしていたのですが、本日から…

ほぼ全員がもらってる!?オリジナルな進化を遂げるメルチップの活用術|まちコラ#15

どうも、メルチップ大臣、こと総務のまちるだです。 mercan.mercari.com 以前メルカンでもメルチップというピアボーナス制度を導入したことをお伝えしたのですが、導入から半年経過し、メルカリ流にメルチップが進化してきたので、今日はその取組を紹介した…

来客された方へのノベルティ「メルカリ ウェルカムパック」がはじまります #メルカリな日々 2018/04/12

こんばんはPRチームのkumamiです。 今夜の #メルカリな日々では、東京オフィスにいらっしゃったお客さまに差し上げるノベルティ「メルカリ ウェルカムパック」の紹介をします。 (この企画を準備していた総務のjennifer) 東京オフィスに来てくださったお取引…

12チーム112名でJAXA見学!半年に1度のコーポレート合宿レポート #メルカリな日々 2018/03/26

メルカリでは半年に1度、コーポレート部門のメンバーが一同に介して1泊2日の合宿が行われます。第7回目のコーポレート合宿は3月24日・25日、場所は茨城県筑波で開催されました!

その数値にクリエイティビティはあるか? 数字マニアなメルカリメンバーが目指す「適切なお金の配置」

先日行われた2017年10〜12月期のMVP発表で「一番インパクトのある大きなチャレンジをした人」に与えられるGo Bold賞の受賞者の1人として、ファイナンスチームの堀田昂佑さんが選ばれました。 受賞コメントで彼が語ったのは「牽制するのではなく、適切にお金…