コーポレート

Evaluating each and every member’s performance: What Mercari hopes to achieve with its new evaluation system

Japanese Ver. “No ratings” refers to a system where employees are not given official ranks based on their skills and performance. Nowadays, more and more people are claiming that assigning ranks does not in fact lead to better performance …

「メルカリ特製サイン帳」でマネージャー7人の意外な素顔に迫ったよ!

こんにちは! PRチームのsayoです。 突然ですが、みなさんのなかで「サイン帳」と聞いてピーンと来る方はどれくらいいらっしゃるのでしょうか? サイン帳とは、仲の良い友だちに書いてもらい、普段のやりとりでは拾いきれていない相手の趣味や趣向を知り「え…

メルカリ社内で最も賞賛を集めた「ありがとう」は? メルチップ1周年企画

はろ〜! Culture and Communications(以下、カルコミ)のジェニファーです。 突然ですがみなさん、日々の感謝をメンバーにきちんと伝えていますか? メルカリには感謝の気持ちやねぎらいを伝えあうピアボーナス制度「メルチップ」があります。ピアボーナス…

Learn Before You Join: Mercari’s Language Education Program for New Global Employees

Japanese Ver. Hi everyone, this is Liz from People Partners (formerly HR)! I’m in charge of global talent acquisition. Mercari is actively holding overseas recruiting events. We also work to create support systems for things like language …

Meeting Halfway: Supporting Mercari’s Globalization Through Language Education

Hi everyone, this is Madoka from the Global Operations Team (GOT)! GOT handles translation, interpretation, global talent outreach, and other activities promoting Mercari’s globalization. Right now, Mercari has employees from over 25 diffe…

一人ひとりのパフォーマンスを評価したい。メルカリが新人事評価制度に込めた願いと覚悟

English Ver. 社員の能力や成果にランク付けを行わないシステム「ノーレイティング」。昨今、ランク付けによる評価制度は従業員のパフォーマンス向上やビジネスのコラボレーションに結びつかないと指摘する声が多く、欧米企業を中心にノーレイティングを推奨…

「リスク管理を通して企業のプレゼンスを高める」メルペイ・今西重明の挑戦

「リスク管理」という言葉を聞いて何を想像しますか? 組織や事業において不利益を被る蓋然性と向き合い、ときには緊張感を持って社内を厳重に取り締まる。そんな「守り」のイメージを持つ人が多いのではないでしょうか。しかし、それだけがメルカリグループ…

メルカリが挑む、海外内定者のやる気を引き出す日本語学習サポートとは

English Ver. こんにちは、People Partners(旧HRグループ)でグローバル新卒採用を担当しているLizです。 メルカリのグローバル新卒採用では、海外採用イベントのほか、内定者が入社後すぐにメルカリのバリューを体現できるよう、学習設計や住居提供サポー…

言葉の壁を超えていく。「グローバル化」に舵を切ったメルカリの教育サポート

こんにちは。通訳や翻訳、グローバル人材の採用強化などを担当しているGlobal Operations Team(以下、GOT)のまどかです。 メルカリの東京オフィスには現在、25か国以上の多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。なかには初来日のメンバー…

チームメンバーが集結。丸一日かけて、人事関連の規程を一気に見直したよ! #メルカリな日々

こんにちは! PRチームの石川です。本日の #メルカリな日々 は、人事制度や労務を担当するPeople Experience(以下、PX)をご紹介。「オフサイトで就業規則や賃金規程など、人事に関連する規程の見直しを一気に行った!」という情報をPXメンバーの高橋よりキ…

創業5年で1,000人規模へ、メルカリ組織をリードした2人が明かすターニングポイント『THE BUSINESS DAY 02』レポ

2016年からスタートしたメルカリが主催する「THE BUSINESS DAY」。「THE BUSINESS DAY」とは、経営やコーポレート部門に携わるビジネスパーソンが知見を共有し合うカンファレンス。第2回目となる今回も、ビジネスの第一線で活躍するキーマンが一同に集い、「…

メルカリが挑む、新規事業の勝算は? メルペイ、ソウゾウ、US版メルカリの今『THE BUSINESS DAY 02』レポ

2016年からスタートしたメルカリが主催する「THE BUSINESS DAY」。「THE BUSINESS DAY」とは、経営やコーポレート部門に携わるビジネスパーソンが知見を共有し合うカンファレンス。第2回目となる今回も、ビジネスの第一線で活躍するキーマンが一同に集い、「…

IPO経験者はゼロ。メルカリ上場までの軌跡をコアメンバーが語る『THE BUSINESS DAY 02』レポ

2016年からスタートしたメルカリが主催する「THE BUSINESS DAY」。「THE BUSINESS DAY」とは、経営やコーポレートを担うビジネスパーソンが学び、出会い、実行するためのカンファレンスです。第2回目となる今回も、ビジネスの第一線で活躍するキーマンが一同…

Google×メルカリの人事責任者が明かす、成長し続ける組織のカルチャー『THE BUSINESS DAY 02』レポ

2016年からスタートしたメルカリが主催する「THE BUSINESS DAY」。「THE BUSINESS DAY」とは、経営やコーポレート部門に携わるビジネスパーソンが知見を共有し合うカンファレンス。第2回目となる今回も、ビジネスの第一線で活躍するキーマンが一同に集い、「…

「メディアに載ればOK」だけじゃない、スタートアップが考えるべきPRの本質『THE BUSINESS DAY 02』レポ

2016年に初開催されたメルカリが主催する「THE BUSINESS DAY」。「THE BUSINESS DAY」とは、経営やコーポレートを担うビジネスパーソンが学び、出会い、実行するためのカンファレンスです。第2回目となる今回も、ビジネスの第一線で活躍するキーマンが一同に…

元財務官僚・辻木勇二が、メルペイを次なる挑戦に選んだ理由

「信用を創造して、なめらかな社会を創る」。テクノロジーの進化とともに「お金」に関するシステムや体験が変わりつつあるいま、新たな金融事業に取り組むメルペイは、こんなミッションを掲げている。お金にまつわるサービスをメルペイの生み出すプラットフ…

Merpay’s Very Own GOT - Designing the culture of the organization by eliminating cultural and language barriers #MerpayNow vol.27

Japanese Ver. Hi everyone, this is Rika from the Merpay HR team. Here at Merpay we believe that diversity is key to understanding our user’s needs and promoting high levels of creativity and innovation within the company. To help support n…

意志を込めた上場にこそ価値がある。IPO経験者が語る、ベンチャー上場の本当の意味『THE BUSINESS DAY 02』レポ

2016年にスタートしたメルカリが主催する「THE BUSINESS DAY」。「THE BUSINESS DAY」とは、経営やコーポレートを担うビジネスパーソンが学び、出会い、実行するためのカンファレンスです。第2回目となる今回も、ビジネスの第一線で活躍するキーマンが一同に…

成長し続けるサービスや組織に会計システムをどう合わせる? メルカリが出した「Accounting Products」という答え

こんにちは、Corporate Solutions Engineeringグループ(以下CSE)で Product Managerをしている津田です。 僕が所属するCSEグループでは「組織づくりの課題を技術で解決する」というミッションのもと、以下の3つのチームに分かれてそれぞれの業務を進めてい…

メルカリ初の決算発表を終えて...経理とIRのメンバーに想いを聞いてみました #メルカリな日々 2018/08/13

こんばんは!PRチームのkumamiです。お盆休みの方も多くいらっしゃいますかね。 ちなみに、メルカリは10月末までの間でそれぞれが休みたいタイミングに3日間夏季休暇を取る方式です。今日はオフィスには半分以上くらいの方がいます。 さて、株式会社メルカリ…

開催速報!「THE BUSINESS DAY#2」 #メルカリな日々 2018/07/24

こんにちは!PRチームのiokoです。 今日はビジネス/コーポレート系業務の知見や最新トレンド等を共有するイベント「THE BUSINESS DAY#2」当日でした! 連日の猛暑の中ご来場いただいたみなさま、ありがとうございました!! 準備完了!受付開始までドキドキ…

特許出願が当たり前な文化へ!メルペイ特許勉強会に参加したよ #メルペイなう vol.20

こんにちは、メルペイHRの伊藤です。 先日の決済事業説明会に続き、有志メンバーで社内勉強会が開催されました。 決済事業説明会ついてのメルカンはこちら↓ mercan.mercari.com 今回のテーマはなめらかな社会を実現するための発明/テクノロジーを支える、“…

52.4%→72.4%へ実施率アップ! 非エンジニアが挑んだ「シャッフルランチ自動化」

社内メンバー同士のコミュニケーション促進のための制度なのに、気がつくと形骸化していた…というのはよく見られる光景です。 メルカリには、メンバー間のコミュニケーションを促す「シャッフルランチ」があります。業務上関わることが少ないメンバーとラン…

変化し続ける組織を語る 「THE BUSINESS DAY#2」、最後の増席です! #メルカリな日々 2018/07/10

こんにちは!PRチームのiokoです。 7月24日開催予定のビジネス/コーポレート系業務の知見や最新トレンド等を共有するイベント「THE BUSINESS DAY#2」は、ご好評につき会場レイアウトを見直した上、本日再度チケット追加をさせていただきました!これで最後の…

大胆な攻め“だけじゃない”メルカリへーー上場後に挑むのは、成長を止めない仕組みづくり

社内メンバーとも「本当に上場する日が来るとは思わなかった」と話していたんですーー。 2018年6月19日、株式会社メルカリは東証マザーズに新規上場しました。 創業以来、非上場だったメルカリはなぜこのタイミングで上場へ踏み切ったのでしょうか。また、そ…

社長やCFOも登壇!「THE BUSINESS DAY#2」を開催します #メルカリな日々 2018/06/22

こんにちは!PRチームのiokoです。 メルカリが主催するビジネス/コーポレート系業務に携わる方々に向けたイベント「THE BUSINESS DAY#2」の開催が決定し、本日よりチケット販売を開始しました! 「THE BUSINESS DAY」は、ビジネス/コーポレート系業務に携わ…

「上場はゴールじゃない」 メルカリ創業者の熱量に突き動かされ続けた僕がMVP賞をとるまで

こんにちは、Accounting/Taxチームの石川恭平(@kyo)です。 先日、2018年1月~3月期のMVP賞をいただきました。受賞理由は「一歩上の目線で常に仕事を考え、経理の枠を超えて会社に貢献していた」。経理といったお金周りを担当するAccounting/Taxチームが全…

高速でPDCAを回しながら組織をデザインする。メルペイ人事総務のこれまでとこれから|まちコラ#16

こんにちは。Culture and Communications (略してカルコミ)のまちるだです。今日は普段から関わりが深い、メルペイの人事総務改めCorporate Design(以下CD)のメンバーにインタビューしてきました! メルペイは独自のコーポレート機能を有しており、メル…

梅雨の日をちょっとでも晴れやかに!「傘の貸出しBot」が大活躍中です #メルカリな日々 2018/06/18

こんばんは。PRチームのkumamiです。 梅雨空がつづいていますね。頑張って働いた後にふと窓を見ると雨!傘がない!なんていう経験をしたことはないでしょうか? メルカリの東京オフィスでは、雨予報の日のお昼にはSlackにこんなBotが出現します。 傘がない人…

「今の広報の常識が外から見ると非常識かもしれない」 メルカリPRのこれからとは。Mercari PR TALK #1イベントレポート

左から、PRグループ マネージャー矢嶋、中澤、取締役社長兼COO小泉PRグループでは先日、メルカリPRのこれまでの歩みや今後についてお話しするミートアップイベント「Mercari PR TALK #1」を開催しました。 mercari.connpass.com 取締役社長兼COOの小泉とPRグ…

メルカリとメルペイは「成長速度もルールも緩めてはいけない」 それぞれのリーガルヘッドが創造する“お客さまの安心感”

お客さまにとって「あんしん・あんぜん」を提供するサービスであるためにも、リーガルの存在は不可欠です。メルカリも、立ち上げ当初からリーガルの存在は重要視してきました。 メルカリとメルペイ、同じグループ会社でもリーガルにおいては少し異なる部分が…

チームの10連覇達成、海外への挑戦… メルカリプロアスリート土子・篠田選手が振り返る1年間

先日行われた車いすバスケットボール大会・天皇杯で、アスリートでありメルカリメンバーでもある土子大輔さんと篠田匡世さんが参戦しました。そして、土子さんが所属する宮城MAXが10連覇を達成! 篠田さんが所属する埼玉ライオンズは惜しくも3位でしたが、非…

「組織が成立し続けること」がチームの成功|メルカリの組織を技術で支えるCorporate Engineering Teamインタビュー

組織の課題をエンジニアリングで解決したいーー。 メルカリには、組織づくりを技術で解決する「Corporate Engineering Team」が存在します。 Corporate Engineering Teamが発足したのは2018年1月。マネージャーは、メルカリのVP of Engineeringも務めていた…

メルペイは「メルカリの成功体験は持ち込まない」 HRメンバーらが振り返る、仲間集めとともに続けたカルチャーづくり

メルカリは人への投資を惜しみませんーー、これはメルカリ創業者・山田進太郎が上場承認を発表したときに綴った「手紙」にある言葉です。この思いは、メルカリグループであるメルペイでも同じです。 メルペイが設立されたのは2017年末。メルカリグループとし…

メルカリの新規上場承認と「お手紙」 #メルカリな日々 2018/05/14

こんにちは!PRチームのkumamiです。今日は社内でとてもうれしい報告がありました。 本日、株式会社メルカリは東京証券取引所マザーズへの新規上場が承認されました。 2018/06/19に東証マザーズに上場予定です。 about.mercari.com メルカリの設立は2013年2…

「メルカリらしさ」を守り進化させる新体制が誕生! VP of People & Culture・唐澤俊輔インタビュー

先日、メルカリをより人・カルチャーで最大化される組織にするため、人事や総務、労務といった人材や組織に携わるチームが1つとなる「People & Culture(ピープル・アンド・カルチャー)」グループが誕生しました。 そんな新グループを率いるのは、日本マク…

「らくらくメルカリ便」にセブン-イレブンが仲間入りしました〜! #メルカリな日々 2018/05/07

こんばんは、PRチームのkumamiです。GW明けの月曜日ですが、みなさん無事でしたか?! GWに入る前、株式会社メルカリでは「らくらくメルカリ便」の発送可能コンビニに全国約20,000店のセブン‐イレブンが対象になったことをお伝えしていたのですが、本日から…

ほぼ全員がもらってる!?オリジナルな進化を遂げるメルチップの活用術|まちコラ#15

どうも、メルチップ大臣、こと総務のまちるだです。 mercan.mercari.com 以前メルカンでもメルチップというピアボーナス制度を導入したことをお伝えしたのですが、導入から半年経過し、メルカリ流にメルチップが進化してきたので、今日はその取組を紹介した…

来客された方へのノベルティ「メルカリ ウェルカムパック」がはじまります #メルカリな日々 2018/04/12

こんばんはPRチームのkumamiです。 今夜の #メルカリな日々では、東京オフィスにいらっしゃったお客さまに差し上げるノベルティ「メルカリ ウェルカムパック」の紹介をします。 (この企画を準備していた総務のjennifer) 東京オフィスに来てくださったお取引…

12チーム112名でJAXA見学!半年に1度のコーポレート合宿レポート #メルカリな日々 2018/03/26

メルカリでは半年に1度、コーポレート部門のメンバーが一同に介して1泊2日の合宿が行われます。第7回目のコーポレート合宿は3月24日・25日、場所は茨城県筑波で開催されました!

その数値にクリエイティビティはあるか? 数字マニアなメルカリメンバーが目指す「適切なお金の配置」

先日行われた2017年10〜12月期のMVP発表で「一番インパクトのある大きなチャレンジをした人」に与えられるGo Bold賞の受賞者の1人として、ファイナンスチームの堀田昂佑さんが選ばれました。 受賞コメントで彼が語ったのは「牽制するのではなく、適切にお金…

マーケグループのオフサイトに参加してきたよ #メルカリな日々 2018/3/6

こんにちは、メルカリ広報の志和です。 昨日はマーケグループのオフサイトに参加してきました! メルカリでは六本木のオフィスを離れ、グループで今後の戦略などを話し合うオフサイトを定期的に開催しています。 以前、ご紹介したPRグループのオフサイトの様…

守りじゃなくて「攻め」でいく! ミッション達成へ突き進む総務メンバーを紹介|まちコラ#13

お久しぶりです。総務のまちるだです。 さて突然なのですが、タイトルにもある通り私が所属する総務チームは「攻める総務」を掲げています。一般的な企業では「守り」と考えられることが多い総務だからこそ、メルカリのバリューに則り実際に攻めの部分を体現…

「仕事と介護の両立」への不安を少しでも解消したい|メルカリ初の介護セミナーレポート

こんにちは。コーポレートプランニンググループの上坂です。 メルカリには「Go Boldにおもいっきり働ける環境」をより充実させてていくための仕組みや制度をまとめたmerci boxがあります。最近では出産・育児の際に制度を利用する社員が増えてきました。 一…

聴覚障がい者との面接、どうやってコミュニケーションした? デフ陸上選手がメルカリに入社するまで

こんにちは。コーポレートプランニンググループの横井です。 メルカリでは「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」というミッションを体現すべく、世界を舞台に活躍されているアスリートを雇用し、チャレンジを応援しています。 そもそも…

初公開!メルカリの挑戦を支える”ファイナンスグループ”の実態

こんにちは、メルカリのファイナンスグループです。 今回は、先日のメルカンに登場した「経理・税務チーム」や「Payroll/Benefitチーム」につづき、「どんな仕事をしているの?」と聞かれることも多いファイナンスグループの実態を初公開します★ ▼メルカリの…

All for Oneを体現するため、95名で車椅子バスケを体験しました

こんにちは。総務の沼田です。 メルカリな日々でも紹介がありましたが、先日コーポレート部門総勢95名で熱海に合宿に行ってきました。 mercan.mercari.com コーポレート合宿では毎回チームビルディングのためアクティビティを全員で行うのですが、今回は全員…

固定観念を打ち破れ!「安心感」と「モチベーション」の両輪で取組みを推進するメルカリのPayroll/Benefitチーム

こんにちは!コーポレートプランニング(CP)グループ Payroll/Benefitチームです。 1年半前のメルカン記事でCPグループの紹介をさせていただいた時には2名しかいなかった税務・労務メンバーが、事業の急成長とともに総勢8名にまで増えました。また、海外…

メルカリPRの醍醐味をお伝えします。Mercari PR Open Door Dayを開催しました! #メルカリな日々 2017/11/21

こんにちは、広報の鈴木です。 昨日はPRグループ初のクローズドイベント「Mercari PR Open Door Day」を開催しました。 PRについての詳細はこちらの記事もご覧ください! mercan.mercari.com スタートは19時半、ケータリングも用意しましたよー! お腹を満た…

メルカリの経理と税務って何してるんですか→お答えします。

こんにちは。コーポレートプランニンググループ Accounting/Taxチームの津田です。今回はメルカリにおける私たちのチーム(経理および税務)の役割とメンバーの紹介をします。 業務内容 月次や四半期、年度での決算や税務申告の他、国内・海外グループ会社と…