社内の多様性を支える、D&I Teamの活動を紹介するよ! #メルカリな日々

こんにちは、PRチームのsuzumariです。本日、メルカリには新卒メンバー50名が入社しました。そのうち40名以上が海外から来たメンバーということもあり、雰囲気はとてもにぎやかでした。

メルカリでは日本だけでなく、さまざまな国籍やバックグランドを持つメンバーが集まっています。当然ですが、そういったメンバーが増えるにつれて社内での価値観は多様化します。そこで課題になるのが「お互いの理解」。ちょっとした認識の違いによって、メンバーがすれ違ってしまうのはとても悲しいことです。では、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが快適に働ける環境をつくるにはどうすれば……? そんな思いからスタートしたのがDiversity & Inclusion Team(以下、D&I Team)です。かくいう私もコアメンバーの1人。さっそくですが、今日はD&I Teamの紹介をさせてください。

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本日の入社オリエンテーションでD&I Teamを紹介するVP of People & Culture唐澤俊輔

チーム立ち上げのきっかけは、多様性に関する知識があるメンバーやマイノリティ代表として活動しているメンバーが始めた社内部活動でした。当初はボランティアで社内サーベイやセミナーなどを実施していましたが、今年8月から会社公認の正式プロジェクトとして始動することになったのです。

そもそも人は性別、年齢、人種、宗教、性的指向など、異なる価値観を持っています。D&I Teamでは多様性(Diversity)を包括(Inclusion)し、誰もがメルカリのバリューである「Go Bold」「Be Professional」「All for One」を発揮できる環境をつくることを目的にしています。D&I Teamに集まったメンバーのバックグランドもさまざま。全8名のうち、約半数が海外出身者。信じる宗教が違っているだけでなく、恋愛対象が異性だけではないメンバーや、心と身体の性が違うトランスジェンダーのメンバーも参加しています。

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ボランティア時代のD&I Team Meeting

D&I Teamのおもな活動は以下の4つです。

1.Understanding our employees:サーベイを通じて、社内メンバー間で多様性を理解してもらう
2.Increasing representation of minority groups:国籍に限らず、ジェンダー、LGBTや宗教などにおけるマイノリティが差別されることなく働きやすい環境を整える
3.Raising awareness (and increasing knowledge):D&Iの認知・理解向上ための、情報シェアやセミナー実施
4.Impacting society:社内外へナレッジを共有し、社会にもインパクトを与える

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D&Iの活動内容

D&I Teamでは毎週メンバーが集まり、課題を洗い出して「どうすれば改善できるか」を話し合います。ちなみに、こちらはメンバーみんなで出したチームのミッションです。

D&I Team Mission
Increase representation of diverse groups and ensure that everyone, regardless of background, can thrive at Mercari.(多種多様なメンバーの声を反映し、個人のバックグラウンドに関わらず、全員が輝けるメルカリへ)

最近では社内サーベイを実施し、社員がどのような問題に直面しているかを洗い出したり、ハラール(イスラム教で定められた教えのなかで認められたもの、食べ物)やLGBTQ(レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、ジェンダークィア)に関するワークショップも開催しました。また、LGBTQアドバイザーを招いた勉強会で挙がった意見をきっかけにフリマアプリ「メルカリ」内の性別欄に「男性」「女性」に加え、3つ目の選択肢として「無回答」を追加しました。

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D&I Teamでは、今後もさまざまな観点からダイバーシティとインクルージョンを尊重した環境を整えるために活動していきます。新たな活動については、またメルカンでご紹介させてください。

それではまた、明日の#メルカリな日々で会いましょう。