メルペイ・メルコイン入社2周年!オンラインランチ会

こんにちは!メルペイHRBP @chito & @masamiです。

第1回の同期ランチ会はYOUR CHOICEで地方に住んでいる方ともお話ができるように、オンラインでの同期ランチ会を開催しました。

せっかくの機会なので自己紹介だけでなく、HRBPから2周年経って改めて感じるメルカリらしさや、いいなと思うことなどについてインタビューしてみました!それでは早速ご覧ください。

  

この記事に登場する人

  


  • Kaneko Haruki(@haruki)

    銀行系カードローン会社、ベトナム現地の合弁会社(ノンバンク)、ドイツ車メーカーにおける個人向けローンに係るスコアリングモデルの開発、与信戦略立案、ポートフォリオマネジメント業務、規制対応(BaselⅢ等)等を経て2021年より現職(株式会社メルペイ・リスク管理部Mgr)。ERM、BCP、外部委託先管理、信用/流動性/オペリスク等を管掌。


  • Yasuhiro Kawasaki(@yasuhiro)

    新卒で学習塾に入社した後、ソフトウェア開発に興味を持ってIT業界へキャリアチェンジ。キャリアチェンジして初めてのお仕事がテストで、以来ずっとテストに関わる仕事をしています。これまでは大手企業向けのパッケージ製品や税理士向け会計ソフトのQAを行っていました。メルペイには2021年10月に参画し、与信情報を取り扱うサービスのQAを行っています。最近ハマっていることはテニスと御朱印集め。


  • Victoria Li(@Li)

    2017年、新卒でヤフー株式会社に入社。プレミアムサービスのフロントエンド開発・運用を担当。入社2年目から機械学習エンジニアにキャリアチェンジし、ECサービスのためのモデリングとデータ分析、機械学習基盤構築に取り組む。2021年9月にメルペイに入社。機械学習エンジニアとして、不正検知モデルの開発や機械学習基盤の開発を担当。2023年9月からバックエンドエンジニアとして加盟店周りの開発と運用を担当。中国出身。


  • Yusuke Jindo(@JINDO)

    メルコイン Accounting&Taxチーム マネージャー。明治大学在学中に公認会計士試験に1位合格。新卒で監査法人トーマツに入社し、主に暗号資産交換業者の会計監査・分別監査に従事。2021年5月にメルカリへ入社し、メルコインのAcc&Tax、Corporate Planning、Operationとして立ち上げを担当。2023年7月から現職。


  • Shosaburo Minamoto(@gen)

    メルペイ PartnerPlatformチーム マネージャー。2021年5月にメルペイにバックエンドエンジニアとして入社し、2022年からテックリード、2023年10月からエンジニアリングマネージャーを担当。今さら進撃の巨人にハマりました。

まずは自己紹介タイム!

今回の参加メンバーの中には業務で関わったことがある人もいれば、初めて話をする人もいたので自己紹介の時間をガッツリ設けました。人と話すのが苦手・大人数が苦手という方もいたのですが、予想以上の盛り上がり!雑談って大事ですね。

メルカリ・メルペイ・メルコインのユニークなところは?入社時期が同じでもユニークさを感じるところは人それぞれ?ということで、みんなに聞いてみたら、いろんな話が出てきました!

@gen:「mertip(メルチップ)」の存在はユニーク!感謝を伝えるシステムは過去に経験したことあったけど、ポイントで送るという仕組みはなかった。スタンプをタッチすると送れるのもすごいなって。今は社員にだけ送れるけど間接雇用の方にも送れたらもっといいのにな〜と思いました。
@haruki:「All Hands(全社定例)」が毎週あったり、OKR設定もユニーク!人事制度や総務が企画するイベントやエンタメが有機的に繋がってていい。全社員で集まるミーティングがこの頻度でできるのもすごいし、人事制度やバリュー浸透方法がユニークでいいです。
@JINDO:分かります!1on1が当たり前のようにあるのも、入社した時は驚きました。今となっては自分にとっても当たり前なので、1on1文化のないメルカリが想像できません。
@Li:AI社員「HISASHI」の存在もユニークだなって思います!

これ知ってて得した!と思うことは?

@yasuhiro:知ってて得したというよりも、早く知っておきたかった〜!ということなのですが、チームビルディングなどの福利厚生・コミュニケーションサポート制度は、知っておかないと損だなと思いました。入社時にオリエンテーションで聞いたとしても、その当時は使わないので忘れてしまったりするなと。

メルカリには、個人がバリューを最大限発揮するための働き方をサポートするベネフィットが沢山あります。Go Boldに思いきり働ける環境を充実させるための制度(merci box)や、メンバー本人だけでなく、日頃からメンバーを支えている大切な家族(配偶者やパートナー、子供、両親、祖父母、兄弟姉妹、ペット)が病気や怪我になった場合に使えるSick Leave(病気・怪我を事由とした休暇)など、充実した制度があることをHRとしても改めて発信していきたいです!

入社して2年、振り返ってみてどうですか?

@haruki:正直、まだ2年しか経ってないのかという思いです。 働くのがしんどいことや、やらされていると感じることがないのはメルペイのよさですが、日々目まぐるしい変化やスピードで駆け抜けているので、気づくと2年経っていました(笑)
@JINDO:それ分かります!さっき話した1on1やAll Handsが毎週実施されていて、節目となる機会が多いんですよね。それがある意味区切りになっているので、「あれ?まだ2年?」って思うことがあります(笑)

仕事をする上で雑談って大事ですか?みなさんが仕事するときに求めていることは何ですか?

@JINDO:仕事する上で、雑談が絶対必要だとは思っていませんが、仕事だけのコミュニケーションの後にTGIF(金曜日の業務後にオフィスで行われる交流会)やイベントで会って話すと、その後の会議が進めやすく感じることはあります。人柄が分かって歩み寄りができたりとか!
@Li:仕事に求めることでいうと、単純作業の重複だと時間の無駄だと思ってしまうので、同じことをやる時に重複してないか?を考え、新しいことを生み出そう!という気持ちで向き合っています。個人的に新しいことにチャレンジすることに恐怖はないかもしれないです。

おわりに

いかがでしたか?2年経っても話したことない人と出会えたり、改めて感じたことを話したりしてみると新しい気づきにも繋がりますよね。余談ですが、メルカリらしさの話では、入社当時に聞いてはいたけど、お金を入れずに押せば出てくる自動販売機(ドリンクの無料提供制度)に驚いた!という話でも盛り上がりました(笑)。

今日のランチ会をきっかけに、参加者同士でチームビルディングをしたり、オフィスで立ち話をしたり、雑談メッセージのやりとりをしたり…。新たなコミュニケーション創出のきっかけに繋がったら嬉しいです。

第2回の同期ランチは、オフラインで開催予定ですので、そちらもぜひお楽しみに!

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