Diversity & Inclusion フレッシュなメルカリ情報!✨

2022年夏、メルカリはインドのベンガルールに新たなエンジニア開発拠点を設立します #メルカリな日々

東京レインボープライド2022にブースを出展&パレードに参加してきました! #メルカリな日々

「優秀ではなく、特殊なんです」ギフテッドの人事メンバーが話す自分のこと、メルカリでの働き方

「ないならつくろう」メルカリがGo Boldに英語・日本語スピーキングテストを開発した理由

JAL社員のみなさんがメルカリの「やさしい日本語/英語セミナー」を受講してみたら…?

時間管理の仕方、ロールモデル…活躍する女性メンバーによるパネルトークイベントレポート #メルカリな日々

神山まるごと高専(仮称)×メルカリで「D&I推進における学校教育パートナーシップ」が始動!9月に開催予定のイベント詳細は? #メルカリな日々

「マネージャーがリーダーシップを発揮するには?」 1on1コーチングから始まった取り組み!#メルカリな日々

「Pride活動は6月だけではない」Pride@ MercariをリードするJuanさんとトーク!mercan. fm #80

マイノリティも働きやすい職場をつくるには? LGBT+活動家と考える「With エンパシー&インクリュージョン」レポート #メルカリな日々

やさしいコミュニケーショントレーニングは本当に「やさしい」のか?

「“見たいと願う世界への変化”をあなた自身が起こしなさい」Mercari’s Women in Tech vol. 4レポート#メルカリな日々

「無意識バイアスをどう乗り越えるか」へのチャレンジを語り合った国際女性デーイベント!#メルカリな日々

メンバーの活躍を“大胆に”報いる──大幅アップデートされたメルカリ人事評価制度の内容と意図

「多様性」はメルカリに限らず、日本社会にとっての課題。CEO 山田進太郎・社外取締役 篠田真貴子が解く対話の重要性

メルカリが多様性のあるプロダクトになるために。CEO 山田進太郎・社外取締役 篠田真貴子が「D&I」に見ているもの

「無意識バイアスは必ず起きる」からこそ、メルカリが実施したマネージャー向け研修の実態

メルカリの今昔“採用”物語を現役メンバーが振り返る #今メルカリが一緒に働きたい仲間

「英語が苦手だった」と話すメルカリEMが言語学習プログラムを受講し、手応えを感じるまで

「女性のロールモデルに限る必要はない」事業開発、コーポレート職種向け「Mercari’s Women in Tech vol.2 」レポート#メルカリな日々

「TECH NEEDS YOU!」IT分野におけるマイノリティを支えるBuild@Mercariの全行程 #BuildAtMercari

“完璧な言語”を目指さない。メルカリ流「やさしいコミュニケーション」ウェビナー開催!#メルカリな日々

男性だけの「家事育児と仕事の両立トークセッション」を開催!#メルカリな日々

「言語と文化の架け橋に」メルカリGOTってどんなチーム? #メルカンバトン

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