Diversity & Inclusion フレッシュなメルカリ情報!✨

「マネージャーがリーダーシップを発揮するには?」 1on1コーチングから始まった取り組み!#メルカリな日々

「Pride活動は6月だけではない」Pride@ MercariをリードするJuanさんとトーク!mercan. fm #80

マイノリティも働きやすい職場をつくるには? LGBT+活動家と考える「With エンパシー&インクリュージョン」レポート #メルカリな日々

やさしいコミュニケーショントレーニングは本当に「やさしい」のか?

「“見たいと願う世界への変化”をあなた自身が起こしなさい」Mercari’s Women in Tech vol. 4レポート#メルカリな日々

「無意識バイアスをどう乗り越えるか」へのチャレンジを語り合った国際女性デーイベント!#メルカリな日々

メンバーの活躍を“大胆に”報いる──大幅アップデートされたメルカリ人事評価制度の内容と意図

「多様性」はメルカリに限らず、日本社会にとっての課題。CEO 山田進太郎・社外取締役 篠田真貴子が解く対話の重要性

メルカリが多様性のあるプロダクトになるために。CEO 山田進太郎・社外取締役 篠田真貴子が「D&I」に見ているもの

「無意識バイアスは必ず起きる」からこそ、メルカリが実施したマネージャー向け研修の実態

メルカリの今昔“採用”物語を現役メンバーが振り返る #今メルカリが一緒に働きたい仲間

「英語が苦手だった」と話すメルカリEMが言語学習プログラムを受講し、手応えを感じるまで

「女性のロールモデルに限る必要はない」事業開発、コーポレート職種向け「Mercari’s Women in Tech vol.2 」レポート#メルカリな日々

「TECH NEEDS YOU!」IT分野におけるマイノリティを支えるBuild@Mercariの全行程 #BuildAtMercari

“完璧な言語”を目指さない。メルカリ流「やさしいコミュニケーション」ウェビナー開催!#メルカリな日々

男性だけの「家事育児と仕事の両立トークセッション」を開催!#メルカリな日々

「言語と文化の架け橋に」メルカリGOTってどんなチーム? #メルカンバトン

「誰もがテクノロジーを使い、楽しむことができる世界を」メルカリの研究開発組織R4D・HCIチームってどんなチーム? #メルカンバトン

メルカリUS CEO・John Lagerlingが考える、メルカリらしい組織と人

「全てのエンジニアに最高の従業員体験を」メルカリEngineering Officeってどんなチーム? #メルカンバトン

新たな挑戦の始まり!Build@Mercari オリエン&第一回目の講義をレポート#BuildAtMercari

「世界に飛躍するための政策環境を」メルカリPublic Policyってどんなチーム? #メルカンバトン

「事業の成功にはチーム間の団結が不可欠」メルカリEM @ Snehaインタビュー #WeMakeMercari

在宅勤務が続くからこそ、メルカリが全社展開した「やさしい+WFHコミュニケーション」

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