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Diversity & Inclusion フレッシュなメルカリ情報！✨

誰もが活躍できる環境をつくりたい。LGBT＋研修プログラム「Mercari Pride E-Learning」を社外公開するわけ

Mercari Women in Tech Vol. 7 「ライフステージ＆ワークスタイル」#メルカリな日々

【5月19日】世界中でアクセシビリティを考える一日　障がい者の私ができること #メルカリな日々

株式会社エディオンと、SDGsオンラインイベントを開催、約250人の子どもたちと学びました！ #メルカリな日々

2022年夏、メルカリはインドのベンガルールに新たなエンジニア開発拠点を設立します #メルカリな日々

東京レインボープライド2022にブースを出展&パレードに参加してきました！ #メルカリな日々

「優秀ではなく、特殊なんです」ギフテッドの人事メンバーが話す自分のこと、メルカリでの働き方

「ないならつくろう」メルカリがGo Boldに英語・日本語スピーキングテストを開発した理由

JAL社員のみなさんがメルカリの「やさしい日本語/英語セミナー」を受講してみたら…？

時間管理の仕方、ロールモデル…活躍する女性メンバーによるパネルトークイベントレポート #メルカリな日々

神山まるごと高専（仮称）×メルカリで「D&I推進における学校教育パートナーシップ」が始動！9月に開催予定のイベント詳細は？ #メルカリな日々

「マネージャーがリーダーシップを発揮するには？」 1on1コーチングから始まった取り組み！#メルカリな日々

「Pride活動は6月だけではない」Pride@ MercariをリードするJuanさんとトーク！mercan. fm #80

マイノリティも働きやすい職場をつくるには？ LGBT+活動家と考える「With エンパシー＆インクリュージョン」レポート #メルカリな日々

やさしいコミュニケーショントレーニングは本当に「やさしい」のか？

「“見たいと願う世界への変化”をあなた自身が起こしなさい」Mercari’s Women in Tech vol. 4レポート#メルカリな日々

「無意識バイアスをどう乗り越えるか」へのチャレンジを語り合った国際女性デーイベント！＃メルカリな日々

メンバーの活躍を“大胆に”報いる──大幅アップデートされたメルカリ人事評価制度の内容と意図

「多様性」はメルカリに限らず、日本社会にとっての課題。CEO 山田進太郎・社外取締役 篠田真貴子が解く対話の重要性

メルカリが多様性のあるプロダクトになるために。CEO 山田進太郎・社外取締役 篠田真貴子が「D&I」に見ているもの

「無意識バイアスは必ず起きる」からこそ、メルカリが実施したマネージャー向け研修の実態

メルカリの今昔“採用”物語を現役メンバーが振り返る #今メルカリが一緒に働きたい仲間

「英語が苦手だった」と話すメルカリEMが言語学習プログラムを受講し、手応えを感じるまで

「女性のロールモデルに限る必要はない」事業開発、コーポレート職種向け「Mercari’s Women in Tech vol.2 」レポート#メルカリな日々

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