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制度・サポート フレッシュなメルカリ情報！✨

気付かされたのは「思い込みの強さ」メルペイが女性向けメンタリングプログラムを実施してみた結果

新しいキャリアへの一歩をメルカリで。キャリア再開支援プログラム「Mercari Restart Program」始動！

産休・育休を経たエンジニアが「以前までの自分」と折り合いをつけ、メルカリで仕事と育児を両立するまで

「メルカリらしさって何だろう？」新しいワークスタイル「YOUR CHOICE」に懸けた1年半の奮闘秘話

こだわったのは「素のメルカリ」　メルカリのオンボーディングチームが、オフィス紹介動画を作りました〜 ＃メルカリな日々

産休・育休後に強く誓ったのは「メンバーへの恩返し」merci boxを利用した男女メンバー4名の実感

「マネージャーがリーダーシップを発揮するには？」 1on1コーチングから始まった取り組み！#メルカリな日々

「女性だけのサポート」にしたくなかったんです──メルカリが福利厚生に卵子凍結を導入するまで

「多様性」はメルカリに限らず、日本社会にとっての課題。CEO 山田進太郎・社外取締役 篠田真貴子が解く対話の重要性

メルカリが多様性のあるプロダクトになるために。CEO 山田進太郎・社外取締役 篠田真貴子が「D&I」に見ているもの

「英語が苦手だった」と話すメルカリEMが言語学習プログラムを受講し、手応えを感じるまで

メルペイのオフィスに「ハイスペックルーム」が誕生＆さっそく全社定例の生中継をやってみた #merpayworklab

「法律と創造性を武器にミッションの達成に挑む」メルカリLegalってどんなチーム？ #メルカンバトン

「全てのエンジニアに最高の従業員体験を」メルカリEngineering Officeってどんなチーム？ #メルカンバトン

「メルカリが在宅勤務になるまで」をPXチームのmochizukiさんとトーク！mercan.fm #61

育休は「属人化を見直すチャンス」　メルペイの“パパエンジニア”らが目指す理想の開発体制とは？

メルカリはパパ・ママが働きやすい会社って本当？　merci boxを利用し、復職した社員に話を聞きました！

育休から職場復職しました。まずは社長に挨拶！と思いきや…？ #メルカリな日々 2017/11/6

「介護休業時の給与を保障」メルカリがいま、介護支援制度を整えた理由。

Go Boldに働ける環境を整えるために、介護も補償します！　#メルカリな日々　2017/8/9

Go Boldな働き方を促進！「merci box」に認可外保育園補助が追加されました #メルカリな日々 2017/4/19

【CTO×CFO 対談】メルカリ執行役員の子育てライフ 僕らのmerci boxストーリー

人事制度「merci box」ひとり目に聞く、わたしの育児とメルカリライフ ｜メルカリ CSグループ 寺岡絵里子

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