メルカリ採用チームは何をしているの？にお答えするイベント開催！#メルカリな日々

こんにちは！Talent Acquisition（採用）チームの@riceです。

現在メルカリでは、組織の拡大を担うSenior Recruiter（シニアリクルーター）とTalent Sourcing Specialist（タレントソーシングスペシャリスト）を積極採用中です！

＜募集中のポジションはこちら！＞
・ Senior Recruiter（シニアリクルーター）
・ Talent Sourcing Specialist（タレントソーシングスペシャリスト）

そこで、まずはTalent Acquisitionチームのさまざまな取り組みについてを知ってもらいたい！ということで「How We Attract Diverse Talent @Mercari」と題してオンラインイベントを開催しました！どんなイベントだったのかを本日の#メルカリな日々でレポートします。

イベントスタート！

まずはエンジニアリング採用担当の@angeloneからオープニングトーク。そのままLTもスタート！

@angelone：メルカリグループではさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。では、彼彼女らが活躍できる「多様性のあるチーム」とは何を意味しているのでしょうか。そして、それをチームにもたらすためにはどうすればよいのでしょうか。市場にはさまざまなタイプの人材がいて、そのすべてがチームに素晴らしい貢献をしていますが、どうやって見つければいいのでしょうか？

私は、多様性がいかにチームを強化し、生産性と創造性の両方を向上させるかについての例を紹介しました。また、D&I採用の落とし穴や、採用担当者に反発する方法、市場にいるあらゆるタイプの人材に働きかける包括的な方法などについても説明しました。最後に私は、市場の優秀な人材を発掘し、惹きつけるために、リクルーターが慣れ親しんでいる以外のなチャネルを利用することを勧めました。

@jess：メルカリのD&I Attract ProjectはPromote, Develop, Retain等と並びにD&I採用の推進をフォーカスしたプロジェクトチームで、採用チームのメンバーがリードしています。まずはジェンダーの多様性に注力しており、採用目標をおかず母集団のジェンダー比率を職種別のマーケット平均に達成できるようにプロセス目標として毎Q現実的な目標を設けて前に進めています。なお、中長期な戦略としても様々なイベントを計画したり、他の企業や団体・プラットフォームとコラボしています。企画提案は大歓迎なのでお気軽にご連絡ください。

@jessさんのLinkedInはこちら！

@jane.c：多様な人材を惹きつけるためには、同様に多様性に配慮した候補者の体験が必要です。

私は2ヶ月前にメルカリに入社したばかりなので、候補者としての経験や、ダイバーシティに焦点を当てた候補者の経験がいかに重要かを説明しました。また、メルカリの福利厚生制度「メルシーボックス」についても説明し、社員の「Go Bold」を後押ししています。

@mahoh：メルカリTAチームでは自分たちでソーシングする時間を少しでも取るようにしていて、マーケットに直接アプローチする習慣を大事にしています。
ソーシングチームを立ち上げたいので、ソーシングの経験のあるリクルーターとソーサーの方を募集しています！カジュアル面談も大歓迎です。

@tatsuo：CEOをチェアマンとするD&Iカウンシル設立に始まり、無意識バイアスワークショップの無償外部公開、卵子凍結サポートを始めとするmerciBoxのアップデートを実施しました。日本社会のベンチマークとなるようなD&I施策を大胆に仕掛けていきます。

Q&Aタイム

YouTubeライブ配信のコメント欄でご質問を受け付けていましたが、最後のQ&Aタイムも皆さまから質問をいただき、それぞれのメンバーからお答えをさせていただきました。

最後までたくさんのご質問をいただき、大盛況でした！

そんな私たちは、一緒にメルカリグループの採用を加速させていく仲間を募集中です！ぜひ以下より応募をお待ちしています。

それではまた、次回の #メルカリな日々 で！